بازديد از اين پايگاه اينترنتی و همچنين تبعات و عواقب آن با مسئوليت تام کاربر بازديدکننده انجام می‌پذيرد و ـ در هيچ شرايطی و به هيچ عنوان ـ پورتال جامع مهدویت، مسئوليتی را در قبال خسارات مستقيم و يا غيرمستقيم و يا هرگونه زيانی از جمله از دست دادن داده‌ها، نرم‌افزارها و زيان‌های مالی که در نتيجه بازديد و يا اتصال به اين سايت و يا هر سايت مرتبط با اين پايگاه ناشی گردد را به عهده ندارد و نمی‌پذيرد.
مسئولیت ارسال هرگونه مطلبی در سایت ـ از هر طریق ممکن ـ که مخالف قوانین جمهوری اسلامی ایران و یا عرف موجود در جامعه باشد از قبیل دروغ، توهین، تهمت و... به عهده‌ کاربر ارسال‌کننده‌ پیام بوده و پورتال جامع مهدویت، با وجود تلاش مداوم برای کنترل و به حداقل رساندن این موارد، مسئولیتی در قبال زیان و خسارت واردشده به افراد ندارد.

پورتال جامع مهدویت، هیچگونه اطلاعات خارج از رویه متداول مرورگرهای وب را ذخیره نمی‌کند و نسبت به مراقبت از اطلاعات و مشخصات کاربران غیرعضو مسئولیتی نمی‌پذیرد.

کليه حقوق مالکيت اين پايگاه اينترنتی شامل تصاوير، صوت‌ها، متون، فيلم‌ها و يا هر جزء ديگری از آن حتی ایده‌ها و ابداعات به‌کارگیری‌شده، در مالکيت پورتال جامع مهدویت قرار دارد و کليه حقوق اين مالکيت محفوظ می‌باشد. انجام هرگونه کپی، استخراج و يا تکثير بخش و يا تمامی اطلاعات و يا ساير اجزاء اين پايگاه اينترنتی ممنوع می‌باشد. انجام هرگونه دستبرد و يا هرگونه عمل ديگری که حقوق پورتال جامع مهدویت را خدشه‌دار نمايد نيز ممنوع است.

بازديد و استفاده از خدمات اين پايگاه اينترنتی و همچنين تبعات و عواقب آن با مسئوليت تام عضو انجام میپذيرد و ـ در هيچ شرايطی و به هيچ عنوان ـ پورتال جامع مهدویت، مسئوليتی را در قبال خسارات مستقيم و يا غيرمستقيم و يا هرگونه زيانی از جمله از دست دادن داده‌ها، نرم‌افزارها و زيان‌های مالی که در نتيجه بازديد و يا اتصال به اين سايت و يا هر سايت مرتبط با اين پايگاه ناشی گردد را به عهده ندارد و نمی‌پذيرد.
مسئولیت ارسال هرگونه مطلبی در سایت ـ از هر طریق ممکن ـ که مخالف قوانین جمهوری اسلامی ایران و یا عرف موجود در جامعه باشد از قبیل دروغ، توهین، تهمت و... به عهده‌ عضو ارسال‌کننده‌ پیام بوده و پورتال جامع مهدویت، با وجود تلاش مداوم برای کنترل و به حداقل رساندن این موارد، مسئولیتی در قبال زیان و خسارت واردشده به افراد ندارد.
پورتال جامع مهدویت، تمام توان خود را درباره پشتیبانی و پاسخگویی به مشکلات، پرسش‌ها و درخواست‌های اعضا به کار می‌گیرد اما تعهدی نسبت به چگونگی و سرعت پاسخگویی و رسیدگی ندارد.

پورتال جامع مهدویت می‌تواند از شماره تلفن و ایمیل ثبت‌نام‌کنندگان برای ارسال پیام‌های آگاه‌سازی خود استفاده کند. با این حال، پورتال جامع مهدویت متعهد می‌شود که از اطلاعات ثبت شده‌ کاربران در موردی به جز موارد موضوعه مرتبط با پورتال جامع مهدویت و مجموعه‌های مرتبط به آن استفاده ننماید.

کليه حقوق مالکيت اين پايگاه اينترنتی شامل تصاوير، صوت‌ها، متون، فيلم‌ها و يا هر جزء ديگری از آن حتی ایده‌ها و ابداعات به‌کارگیری‌شده، در مالکيت پورتال جامع مهدویت قرار دارد و کليه حقوق اين مالکيت محفوظ می‌باشد. انجام هرگونه کپی، استخراج و يا تکثير بخش و يا تمامی اطلاعات و يا ساير اجزاء اين پايگاه اينترنتی ممنوع می‌باشد. انجام هرگونه دستبرد و يا هرگونه عمل ديگری که حقوق پورتال جامع مهدویت را خدشه‌دار نمايد نيز ممنوع است.
هیچ‌یک از اعضا حق ندارد به طور مستقیم و یا غیرمستقیم ، محتوایی که مالکیت آن در اختیار شخص دیگری است را بدون رعایت «قوانین توزیع و انتشار» آن، منتشر کند.

فعالیت‌های مندرج در کارنامه فعالیت‌های اعضا، باید به طور شفاف، دقیق و گویا ثبت شوند.
رعایت الگوی ثبت فعالیت در کارنامه کمک می‌کند تا کارنامه شما، بهتر قابل‌ استفاده باشد. بنابراین، چنانچه موارد ثبت‌شده مطابق با الگوی ثبت باشند، توسط پشتیبان پورتال تأیید می‌شوند و در غیر این صورت، حذف می‌گردند. توجه کنید که در فرایند تأیید و ثبت فعالیت‌ها، صرفاً رعایت الگوی ثبت فعالیت در کارنامه ملاک قرار می‌گیرد و پشتیبان پورتال درصدد راستی‌آزمایی محتوای موارد نیست. به عبارت دیگر، ما نمی‌خواهیم شما اثبات کنید که چه فعالیت‌هایی را انجام داده‌اید بلکه تنها می‌خواهیم فعالیت‌های انجام‌گرفته توسط خود را به طور دقیق و روشن بیان کنید؛ همچنین، عناوین کلی و مبهم، در هر صورت، پذیرفته نمی‌شود. بنابراین، چنانچه پیغام «عدم ثبت فعالیت» را دریافت نمودید، نسبت به ثبت مجدد آن ـ البته با رعایت الگوی ثبت ـ اقدام کنید.
بدین‌ترتیب، در هنگام ثبت فعالیت در صفحه شخصی علاوه بر انتخاب نوع و سال انجام فعالیت، توضیحات ضروری درباره آن فعالیت نیز می‌بایست مطابق با نمونه‌های زیر درج شود. توجه کنید که نوع و سال فعالیت در توضیح آن نباید درج شوند و به طور کلی، تمام رشته ثبت یک فعالیت اعم از نوع، توضیح و سال، می‌بایست به صورت پشت سرهم معنادار باشد. مثال: همکاری با نشریه آفتاب مهربانی (سردبیر)، سال 1392.
اتمام دوره: مقصود، پشت‌سرگذاشتن موفق دوره‌های تحصیلی، آموزشی و مهارت‌افزایی است که دارای تأییدیه از مراجع ذیصلاح می‌باشند. توضیح دوره به ترتیب باید شامل «عنوان دوره» و «برگزارکننده دوره» باشد. مثال۱: کارشناسی ارشد، دانشگاه فرق و مذاهب اسلامی. مثال۲: آشنایی با فنون تفسیر، کانون فرهنگی تخصصی وحی.
کسب جایزه: مقصود، کسب جوایز علمی، فرهنگی، ادبی، هنری و ورزشی از مراجع ذیصلاح و معتبر است. توضیح جایزه به ترتیب باید شامل «عنوان جایزه» و «مرجع اعطای جایزه» باشد. مثال۱: بهترین اثر نمایشی، جشنواره فرهنگ دینی. مثال۲: قلم برتر، خانه نویسندگان جوان.
احراز مقام: مقصود، تصاحب عناوین برتر در جشنواره‌ها، مسابقات، المپیادها و رقابت‌های رسمی و شناخته‌شده است. توضیح مقام به ترتیب باید شامل «عنوان مقام» و «موضوع» باشد. مثال۱: دوم المپیاد دانشجویی ادبیات. مثال۲: برتر مسابقات قرآن کریم.
نگارش مقاله: مقصود، آثاری است که در نشریات علمی پژوهشی، علمی ترویجی، تخصصی و یا کتب مجموعه مقالات و دانشنامه‌ها منتشرشده باشند؛ یادداشت‌ها و مقالات غیررسمی و موارد منتشرنشده پذیرفته نمی‌شوند. در صورتی که مقاله در نشریه به چاپ رسیده باشد، به ترتیب «عنوان مقاله»، «نام نشریه» و «شماره مسلسل» آن می‌آید؛ در صورتی که مقاله در ضمن کتاب یا اثر دیگر منتشر شده باشد، به ترتیب «عنوان مقاله»، «نام کتاب یا اثر»، محل نشر و ناشر می‌آید.
تألیف کتاب: مقصود، آثاری است که به صورت کتاب منتشرشده و یا قابلیت چاپ به صورت کتاب را دارا می‌باشند. در صورتی که کتاب چاپ شده باشد، به ترتیب «عنوان کتاب»، «محل نشر» و «ناشر» می‌آید؛ در صورتی که کتاب در مرحله چاپ باشد، پس از عنوان و قبل از محل نشر، عبارت (در دست انتشار) می‌آید و در صورتی که نگارش کتاب پایان یافته اما به ناشر سپرده نشده، پس از عنوان، تنها عبارت (منتظر نشر) قید گردد. مثال برای چاپ شده: تفسیر انسان به انسان، قم، اسراء. مثال برای در دست انتشار: تفسیر انسان به انسان (در دست انتشار)، قم، اسراء. مثال برای منتظر نشر: تفسیر انسان به انسان (منتظر نشر)، قم، اسراء.
ترجمه اثر: مقصود، آثاری است که به صورت مقاله و کتاب منتشرشده و یا قابلیت چاپ به صورت کتاب را دارا می‌باشند. به الگوی ثبت کتاب و مقاله رجوع شود.
ویرایش اثر: مقصود، آثاری است که به صورت مقاله و کتاب منتشرشده و یا قابلیت چاپ به صورت کتاب را دارا می‌باشند. به الگوی ثبت کتاب و مقاله رجوع شود.
تولید اثر: مقصود، آثار هنری و فنی (در قالبی به جز مقاله و کتاب) است که یا به طور رسمی منتشرشده و یا دارای تأییدیه ثبت و انتشار می‌باشند. توضیح اثر به ترتیب باید شامل «عنوان اثر» و «مرجع انتشار» باشد. مثال: چندرسانه‌ای انتظار، انتشارات مؤسسه انتظار نور.
تدوین طرح‌نامه: مقصود، فعالیت‌هایی است که شامل طراحی و ارائه می‌باشد. توضیح پروژه به ترتیب باید شامل «عنوان طرح‌نامه» و «سفارش‌دهنده» باشد. مثال۱: آسیب‌شناسی سایت‌های دینی، شورای عالی فضای مجازی. مثال۲: نشریه الکترونیک ضحی، بدون سفارش‌دهنده.
اجرای پروژه: مقصود، فعالیت‌هایی است که شامل طراحی و اجرا می‌باشد. توضیح پروژه به ترتیب باید شامل «عنوان پروژه» و «سفارش‌دهنده» باشد. مثال۱: وب‌سایت پورتال جامع مهدویت [p.mahdaviat.ir]، بنیاد فرهنگی مهدی موعود. مثال۲: شبکه ارتباطی فعالان دینی، دبیرخانه کانون‌های فرهنگی مساجد.
ایراد درس‌گفتار: مقصود، ارائه دروس و آموزش‌های سلسله‌وار به مخاطبان هدف است. توضیح درس‌گفتارها به ترتیب باید شامل «عنوان درس‌گفتار»، «مکان ایراد» و «مخاطبان» باشد. مثال: منجی و نجات در تاریخ اندیشه اسلامی، تهران، دانشجویان طرح ضیافت اندیشه.
مشارکت: مقصود، فعالیت‌ها و سازوکارهای گروهی است. توضیح مشارکت به ترتیب باید شامل «عنوان فعالیت»، «مکان» و «نقش» باشد. مثال: همایش انتظار سبز دانشگاه کاشان (مجری).
همکاری: مقصود، مجموعه‌ها، نهادها، سازمان‌ها و ارگان‌های مختلف دولتی و غیردولتی است. توضیح همکاری به ترتیب باید شامل «عنوان مجموعه / نهاد»، «مکان» و «نقش» باشد. مثال1: کانون مهدویت دانشگاه تهران (عضو). مثال2: سازمان ملی جوانان قم (مشاور). مثال3: نشریه داخلی صبح امید کانون فرهنگی مسجد اقبال رشت (سردبیر). مثال4: کانون نخبگان جوان تهران (مؤسس).

در حال تکمیل...

مرخصی
الف) مرخصی استحقاقی
کارکنان تمام وقت اعم از مامور و قرار دادی در هر سال می‌توانند با موافقت کتبی مسئولان مربوط 26 روز کاری از مرخصی استحقاقی به صورت روزانه و ساعتی استفاده کنند. در صورت عدم استفاده، 9 روز در هر سال قابل ذخيره است و مانده مرخصی در صورت وجود اعتبار باز خريد می‌شود. ضمناً مرخصی استحقاقی استفاده شده ماموران در پايان هر سال به دستگاه مربوط گزارش می‌گردد.
ب) مرخصی استعلاجی
1. برای کارکنان تمام وقت بيمه‌ای با ارائه گواهی پزشک معتبر تا سه روز حقوق و مزايا از سوی بنياد پرداخت می‌شود و مازاد بر آن با معرفی ستاد به سازمان تأمين اجتماعی از سوی آن سازمان پرداخت می‌شود .
2. برای مأموران مطابق قوانين دستگاه مربوط اقدام خواهد شد .
3. بازنشستگان تمام وقت در طول سال از 10 روز مرخصی استعلاجی با ارائه گواهی معتبر پزشکی برخوردار می‌باشند و مازاد برآن در کميسيون خاص در بنياد مرکز بررسی خواهد شد و در صورت عدم موافقت کميسيون می‌توانند از مرخصی استحقاقی و يا بدون حقوق استفاده نمايند.
ج) مرخصی بدون حقوق
آن دسته از کارکنان که مرخصی استحقاقی نداشته باشند می‌توانند برای امور ضروری با درخواست کتبی و تاييد مسئولان مربوط حداکثر به مدت 15 روز در سال از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. در اين صورت برای ايام ياد شده هيچ حقوق و مزايايی پرداخت نشده و سنوات خدمت منظور نمی‌گردد.
توضيح : منظور از مسئولان مربوط در بنياد مرکز قائم‌مقام و معاونين و در بنياد استان‌ها مديران استان می‌باشد.

غیبت
1- کليه کارکنان بنياد موظفند زمانی که در محل کار حاضر نيستند با اخذ موافقت مسئول مربوط از مرخصی روزانه و يا ساعتی استفاده نموده و يا مجوز خروج از محل کار را داشته باشند در غير اين صورت غيبت غير موجه محسوب شده و به شرح ذيل با خاطی رفتار می‌شود. 1-1- برای بار اول در ماه و به مدت يک روز قابل اغماض بوده و در مرخصی استحقاقی منظور می‌شود. 1-2- برای بار اول در ماه و بيش از يک روز موجب اخطار کتبی و کسر حقوق و مزايا يا معادل روزهای غيبت خواهد بود. 1-3- برای بار دوم در ماه توبيخ کتبی با درج در پرونده و کسر حقوق و مزايا معادل روزهای غيبت اعمال خواهد شد. 1-4- برای بار سوم و بيشتر مطابق با ماده 27 قانون کار با فرد خاطی رفتار خواهد شد. 1-5- چنان چه جمع غيبت‌های غير موجه فردی بيش از ده روز شود مطابق ماده 27 قانون کار لغو قرار داد همکاری و اخراج از محل کار اجرا خواهد شد. 1-6- چنان چه فردی به دليل حوادث و سوانح غير مترقبه براي خود يا بستگان درجه يک تحت تکفل و يا احضار به مراجع قضايی و انتظامی غيبت نمايد با ارائه گواهی معتبر موجه محسوب شده و جزء مرخصی استحقاقی ايشان منظور می‌شود. 5- تاخير در ورود و تعجيل در خروج: ورود به بنياد بعد از 15 دقيقه از ساعت اداری و بدون کسب مجوز قبلی تأخير ورود و خروج از بنياد قبل از اتمام ساعت اداری بدون کسب مجوز قبلی تعجيل خروج محسوب شده و به شرح ذيل با خاطی رفتار می‌شود. 1-1- تا 2 ساعت در ماه قابل اغماض بوده و در مرخصی استحقاقی منظور می‌شود. 1-2- برای بار اول بيش از 2 ساعت در ماه موجب کسر حقوق و مزايا معادل ساعات تاخير و يا تعجيل خواهد بود. 1-3- برای بار دوم در ماه اخطار کتبی و کسر حقوق و مزايا معادل ساعات تاخير و يا تعجيل اعمال خواهد شد. 1-4- برای بار سوم در ماه توبيخ کتبی با درج در پرونده و کسر حقوق و مزايا معادل ساعات تأخير و يا تعجيل اعمال خواهد شد. 1-5- برای بار چهارم و بيشتر علاوه بر اعمال موارد قانونی در بند 1-4 مطابق ماده 27 قانون کار لغو قرار داد همکاری و اخراج از محل کار اجرا خواهد شد. 1-6- چنان چه فردی به دليل حوادث و سوانح غير مترقبه برای خود و يا بستگان درجه يک تحت تکفل و يا احضار به مراجع قضايی و انتظامي تأخير ورود و يا تعجيل خروج داشته باشد با ارائه گواهی معتبر موجه محسوب شده و جزء مرخصی استحقاقی ايشان منظور خواهد شد.

امور مربوط به مرخصی مشمولین وظیفه بر اساس آئین‌نامه‌های مربوط به پذیرش مشمولان اعمال می‌گردد.

شرایط جذب، و پذیرش وبکارگیری مشمولان عمومی‌و امریه

الف) مرحله جذب و پذیرش مشمولان وظیفه متقاضی خدمت در دستگاه غیر نظامی‌ بر اساس اعلام سازمان وظیفه عمومی‌ناجا اعزام مشمولان وظیفه دانشگاهی (فوق دیپلم و بالاتر) در طول سال در 6 مرحله صورت می‌گیرد (ابتدای ماه‌های زوج 1/2 (اول اردیبهشت ماه) 1/4 (اول تیر ماه) 1/6 (اول شهریور ماه) 1/8 (اول آبان ماه) 1/10 (اول دی ماه) 1/12 (اول اسفندماه) - اعزام مشمولان وظیفه دیپلم و زیر دیپلم در روزهای 18 و 19 هر ماه و در 12 مرحله در سال صورت می‌گیرد. شرایط افراد جذب و پذیرش مشمولان: -- متاهل باشند - - از خانواده معظم شهدا،‌جانبازان و مفقود الاثرها باشند -- از خانواده تحت پوشش بهزیستی باشند - - از خانواده تحت پوشش كمیته امداد باشند -- معاف از رزم باشند - - متقاضی خدمت در مناطق محروم باشند توجه - برای مشمولان وظیفه دارای برگ اعزام به خدمت با مهر غیبت (90 روز اضافه خدمت) امریه سربازی صادر نمی‌گردد. - اصلح است از پذیرش و جذب مشمولان وظیفه دارای سابقه قبلی خدمت در مراكز نظامی‌و انتظامی‌خودداری شود. - از جذب و پذیرش مشمولان وظیفه‌ای كه در طول خدمت سربازی قصد ادامه تحصیل، گرفتن معافیت كفالت و پزشكی و... را دارند خودداری می‌شود. ب)- نحوه درخواست مشمولان وظیفه درخواست مشمولان وظیفه مورد نیاز دارای شرایط، می‌بایست 45 روز قبل از اعزام به خدمت، به صورت كلی و یك جا در هر اعزام، با امضای بالاترین مقام دستگاه و به همراه مدارك مورد نیاز مشروحه زیر و برابر فرم پیوست توسط نماینده دستگاه به این دفتر تحویل تا اقدام لازم صورت پذیرد. مدارك مورد نیاز: - برای مشمولان متاهل: روگرفت برگ اعزام به خدمت، روگرفت صفحه اول و دوم شناسنامه مشمول. -- مشمولان معاف از رزم: روگرفت برگ اعزام به خدمت. - - مشمولان خانواده جانبازان و شهدا: روگرفت برگ اعزام به خدمت،‌روگرفت گواهی بنیاد شهید و امور ایثارگران با ذكر نسبت و درصد جانبازی. - - مشمولان تحت پوشش سازمان بهزیستی: روگرفت برگ اعزام به خدمت،‌روگرفت گواهی سازمان بهزیستی دارای كد مددجویی. - - مشمولان تحت پوشش كمیته امداد امام خمینی(ره): روگرفت برگ اعزام به خدمت،‌روگرفت درخواست مشمول مبنی بر تمایل داشتن به خدمت در مناطق محروم. توضیح: - به منظور جلوگیری از سوء استفاده و تضییع حقوق واجدین شرایط، مستندات فوق توسط مسئول امور مشمولان دستگاه ممهور به مهر برابر اصل گردد. ج)- مواردی كه موجب لغو امریه كاركنان وظیفه می‌شود: - كاركنان وظیفه‌ای كه در محل خدمت ایجاد نارضایتی نموده و یا افراد را تشویق و تحریك به تحصن نمایند. - كاركنان وظیفه‌ای كه در حین خدمت مرتكب نهست‌های پی در پی شوند و یا از خدمت فرار نمایند (برای بار اول 60 روز برای بار دوم 15 روز) - كاركنان وظیفه‌ای كه در علمیات جاسوسی یا خرابكاری و براندازی نظام شركت نمایند. - كاركنان وظیفه ای كه در حین خدمت سربازی به دسته بندی‌های سیاسی، احزاب و گروه‌ها گرایش داشته و یا در جلسات آنان شركت نمایند. توضیح: - برابر قوانین و مقرارت موجود،‌ كاركنان نیروی‌های مسلح مجاز به عضویت احزاب، گروهها و دسته بندی‌های سیاسی نمی‌باشند ولیكن كاركنان نیروهای مسلح باید از قدرت تجزیه و تحلیل مسایل سیاسی و نیز بصیرت برخوردار باشند. - كاركنان وظیفه ای كه در جرایم مالی و اخلاقی شبكه ای مباشرت و مشاركت داشته باشند. - كاركنان وظیفه ای كه با ضد انقلاب داخل یا خارج از كشور به هر نحو (تلفنی،‌اینترنتی و...) ارتباط برقرار نمایند. - كاركنان وظیفه ای كه به وظایف محوله بی توجهی و یا كم كاری به طور مستمر داشته باشند. - كاركنان وظیفه ای كه به ساعات ورود و خروج در محل كار بی توجهی نمایند. - كاركنان وظیفه‌ای كه به دلالیل قانع كننده در خواست نمایند به نیروهای مسلح اعاده گردند به شرط آن كه دستگاه به كار گیرنده موافقت نماید (انصراف از خدمت و...). - كاركنان وظیفه‌ای كه توسط دستگاه بكارگیرنده در تخصص اصلی به خدمت گرفته نشده باشند. - كاركنان وظیفه‌ای كه توسط دستگاه بكارگیرنده بدون اخذ مجوز از دفتر عمومی‌به محلی خارج از شهرستان و استان مصوب جا به جا و بكارگیری شده باشند. - كاركنان وظیفه‌ای كه در مقطع تحصیلی بالاتر پذیرفته و قصد ادامه تحصیل دارند. توضیح: كاركنان وظیفه در حین انجام خدمت سربازی نمی‌توانند همزمان ادامه تحصیل دهند مگر آن كه قبل از شركت در كنكور از آن سازمان وظیفه عمومی‌ادامه تحصیل در دانشگاه مورد نظر را همزمان با انجام خدمت استعلام نموده باشند. - كاركنان وظیفه ای كه در طول خدمت معافیت كفالت،‌ پزشكی و... اخذ می‌نمایند. - كاركنان وظیفه‌ای كه شامل حال معافیت‌های (سه برادری، دارای فرزند معلول، یكی از برادران آن در حین خدمت سربازی فوت كرده) بشوند. توضیح مهم: - كاركنان وظیفه‌ای كه دارای كسر خدمت بسیجی،‌ایثارگری و جانبازی می‌باشند نیاز به درخواست لغو امریه ندارند. - چون نیروهای آموزش دهنده قبل از وصول و ابلاغ لغو امریه، كاركنان وظیفه را پذیرش نمی‌نمایند تا وصول لغو امریه دستگاه‌ها می‌بایست از اعزام آن‌ها به نیروی آموزش دهنده ذیربط خودداری نمایند. چنانچه كارشناسان دفتر عمومی‌حفاظت در نظارتهای ستادی مشاهده و یا مطلع گردند كه دستگاهی كاركنان وظیفه را خارج از دستور العمل‌ها بكارگیری و یا خارج از بخشنامه‌های صادره رفتار نموده اند این دفتر راسا اقدام به لغو امریه این قبیل كاركنان نموده و دستگاه‌ها باید در اسرع وقت نسبت به تسویه حساب و اعاده آنان به نیروی آموزش دهنده اقدام نمایند. - كسانی كه دلیل ادامه تحصیل لغو امریه می‌شوند نمی‌توانند دوباره از امتیاز امریه استفاده نمایند. هـ) مسائل مربوط به آیین نامه انضباطی (تشویقات، تنبیهات، مرخصی و...) مدت مرخصی كاركنان وظیفه برابر ابلاغیه ستاد كل نیروهای مسلح سالانه 12 روز می‌باشد. - به مرخصی استحقاقی كاركنان وظیفه متاهل 10 روز اضافه می‌گردد. - مدت مرخصی پایان دوره آموزش كاركنان وظیفه جزو مرخصی استحقاقی آنان محسوب می‌گردد. - به مرخصی سالیانه كاركنان وظیفه ای كه در طول خدمت دوره ضرورت یكی از بستگان آنان (پدر،‌مادر، فرزند، برادر، خواهر) شهید یا فوت نمایند مدت 10 روز اضافه می‌گردد. - استفاده از مرخصی استحقاقی توسط كاركنان وظیفه در پایان خدمت و به صورت یك جا موجب كاهش بهره خدمتی آنان می‌گردد لذا دستگاهها موظفند هر 3 یا 4 ماه كاركنان وظیفه را به مرخصی اعزام نمایند. - مرخصی ساعتی روزانه كه بر حست ضرورت به كاركنان وظیفه داده می‌شود تا 8 ساعت در ماه حساب نمی‌شود و در صورتی كه از 8 ساعت تجاوز نمود دستگاهها باید در پایان هر ماه محاسبه و از مرخصی استحقاقی آنان كسر گردد. - مرخصی استعلاجی كاركنان وظیفه تا 48 ساعت توسط پزشك متخصص و یا عمومی‌مورد تایید می‌باشد ولیكن مرخصی استعلاجی و بستری نیاز به تایید پزشك نیروهای مسلح دارد. - گزارش مرخصی‌های استعلاجی، استحقاقی كاركنان وظیفه می‌باید توسط دستگاه بكارگیرنده به نیروی آموزش دهنده آنان اعلام و مدارك مربوط ارسال گردد.

1. استفاده از سهمیه برابر دستور‌العمل اجرایی قابل انجام بوده . 2. اتمام سطح یك «كتبی و شفاهی پایه ششم» برای طلاب متقاضی الزامی‌است؛ 3. انجام ماموریت فقط در محل تصویب شده كه بنابر درخواست دستگاه متقاضی مشخص گردیده مجاز و هرگونه نقل و انتقال و یا جابجایی موجب ابطال خدمت گردیده و فقط با هماهنگی كتبی مركز مدیریت حوزه‌های علمیه (معاونت امور طلاب و دانش آموختگان) امكان پذیر می‌باشد؛ 4. بكار گیری طلاب مشمول در راستای ماموریت‌های حوزوی بوده و در صورت تخلف، ضمن لغو ماموریت در سهمیه آن مركز نیز تجدید نظر خواهد شد؛ ۵. برابر اعلام ستاد كل،‌خدمت مشمولان وظیفه محدود به ساعات اداری می‌باشد ولی در صورت ضرورت بكارگیری در ساعات غیر اداری بلامانع می‌باشد؛ 6. طلاب محترم از نظر قوانین داخلی تابع مقررات مركز محل خدمت می‌باشند؛ 7. انجام هرگونه اعمال خلاف شان روحانیت از جانب طلاب مشمول موجب ابطال مدت خدمت می‌گردد؛ 8. عدم انجام ماموریت بدون عذر موجه تخلف محسوب شده و با شخص متخلف طبق قوانین و آیین نامه برخورد خواهد شد؛ 9. ترك محل خدمت برای بار اول موجب 60 روز اضافه خدمت و برای بار دوم موجب افزایش مدت خدمت به مقدار دو برابر و برای بار سوم موجب محرومیت از طرح خواهد شد؛ 10. طلاب محترم در صورت لزوم فقط یك بار حق انصراف از طرح را دارند و در صورت تكرار برای همیشه از شركت در طرح محروم می‌گردند؛ 11. طلاب محترم از 30 روز مرخصی استحقاقی در سال برخوردار می‌باشند كه با هماهنگی مركز مربوطه از آن بهره‌مند می‌شوند؛ 12. حقوق و مزایا توسط مركز بكارگیرنده پرداخت می‌گردد كه شامل حقوق ماهیانه،‌حق تاهل، حق اولاد و حق پوشاك و خوراك می‌باشد كه همه ساله از سوی ستاد كل نیروهای مسلح ابلاغ می‌گردد؛ 13. پرداخت شهریه طبق نظر مراجع عظام تقلید انجام می‌پذیرد؛ 14. طلاب محترم پس از دریافت حكم اعزام از مركز مدیریت و اعلام شروع بكار از مركز بكار گیرنده، خدمت آنان محاسبه خواهد شد؛ 15. مدت خدمت با احتساب آموزش نظامی‌در حال حاضر در مراكز نظامی‌21 ماه و در مراكز غیر نظامی‌24 می‌باشد؛ 16. هرگونه كسری خدمت «آموزش نظامی،‌بسیج فعال» بعد از شروع خدمت،‌ كسر می‌گردد؛ 17. طلاب اعزامی‌به طرح در مدت خدمت حق خروج از كشور را ندارند؛ 18. مرخصی ساعتی روزانه كه بر حسب ضرورت به طلاب مشمول داده می‌شود تا 8 ساعت در ماه محاسبه نمی‌گردد و در صورتی كه از 8 ساعت تجاوز نماید دستگاه‌ها باید در پایان هر ماه محاسبه و از مرخصی استحقاقی آنان كسر نمایند؛ 19. طلاب محترم مشمول در صورت دادن تعهد مبنی بر عدم ارایه كسر خدمت باید به تعهد خود پایبند باشند؛ 20. گذراندن آموزش نظامی‌الزامی‌ و با هماهنگی مركز مدیریت به مدت 45 روز در تیپ مستقل 83 امام جعفر صادق علیه‌السلام انجام خواهد شد و پایان ماموریت منوط به ارایه آموزش نظامی‌می‌باشد؛
پورتال جامع مهدویت، تمام توان خود را درباره پشتیبانی و پاسخگویی به مشکلات، پرسش‌ها و درخواست‌های اعضا به کار می‌گیرد اما تعهدی نسبت به چگونگی و سرعت پاسخگویی و رسیدگی ندارد.